Unsere Philosophie speist sich aus der Bedeutung gerichteter Aufmerksamkeit – für sich selbst, das Team, Kund:innen und die Aufgaben. "Die Elemente dieser DNA; die Bausteine sind in jeder Zelle der Organisation vorhanden. Sie ist gleichzeitig Bauplan (Struktur) und für Steuerung von Prozessen im Unternehmen verantwortlich. Sie ist die gelebte Kultur.“ Martin P. Danz Die fünf Elemente der MOORE connect-DNA sind: Entwicklung: Selbstmanagement und Entwicklung sinnstiftend gestalten, Bereitschaft aus der Komfortzone zu gehen, Anforderungen mit Augenmaß formulieren, Veränderung und Lernen in Prozessen mitdenken, Unsicherheiten reflektieren Gerechtigkeit: Information zeitgerecht teilen, Ressourcen fair nutzen, Teilhabe an Prozessen ermöglichen, ausgleichende Vereinbarungen in Beziehungen treffen, das Frühere achten, dem Neuen Raum geben, das Engagierte anerkennen Eigenverantwortung: selbstständig arbeiten, Initiative zeigen, Ressourcen nutzen, eigene Gestaltungs- und Lösungsmöglichkeiten ausarbeiten, Grenzen wahrnehmen, setzen und thematisieren, dafür sorgen, verstanden zu werden Gelingende Beziehungen: Beziehung auf Augenhöhe, Wertschätzung aktiv ausdrücken, Interessen und Bedürfnisse in die Aufmerksamkeit nehmen, in Resonanz gehen, Kontakt gestalten, auch in Herausforderungen, Konflikte wahrnehmen und klären. Loyalität: Achtung der fünf Elemente im Miteinander Mut zur „Führung in alle Richtungen“ Verantwortlichkeit des Unternehmens