L\u00e4ngeres Arbeiten – w\u00e4hrend bzw. anstelle des Ruhestands – soll angesichts des demografischen Wandels der Gesellschaft und damit verbundener Probleme durch diverse Ma\u00dfnahmen attraktiver werden. Umgesetzt werden soll dies durch finanzielle Anreize f\u00fcr erfahrene Arbeitskr\u00e4fte unter dem Titel “Arbeiten im Alter”. Urspr\u00fcngliche Pl\u00e4ne wie etwa eine 25 % Flat-Tax sind damit vom Tisch.<\/p>\n\n\n\n
Wichtigster Baustein dabei ist der “Aktivit\u00e4tsfreibetrag” in Form eines steuerlichen Freibetrags von 15.000 \u20ac pro Jahr (1.250 \u20ac pro Monat – dies ist insbesondere relevant bei einer unterj\u00e4hrigen Inanspruchnahme), der unter bestimmten Voraussetzungen f\u00fcr neben oder anstelle der Pension bezogene aktive Erwerbseink\u00fcnfte geltend gemacht werden kann. Vorausgesetzt wird klarerweise das Erreichen des gesetzlichen Regelpensionsalters, das Vorliegen eines Anspruchs auf eine Alterspension bzw. eines gleichartigen Pensionsanspruchs bei selbst\u00e4ndig Erwerbst\u00e4tigen. Bei sogenannten “Zuverdienern”, das sind Steuerpflichtige, die bereits ihre Pension angetreten haben und daneben aktiv erwerbst\u00e4tig bleiben, muss bei Pensionsantritt eine Mindestanzahl an Versicherungsmonaten erreicht worden sein, n\u00e4mlich 480 Versicherungsmonate bei M\u00e4nnern und 408 Versicherungsmonate bei Frauen (mit j\u00e4hrlicher Erh\u00f6hung bis 2033, sodass ab dann die gleichen Voraussetzungen wie f\u00fcr M\u00e4nner gelten). Unter die beg\u00fcnstigten Eink\u00fcnfte fallen betriebliche und nichtselbst\u00e4ndige Eink\u00fcnfte. Zeitlich betrachtet soll der Aktivit\u00e4tsfreibetrag mit 1.1.2027 in Kraft treten und auf ab diesem Zeitpunkt erzielte Eink\u00fcnfte angewendet werden.<\/p>\n\n\n\n
Eine weitere Beg\u00fcnstigung von “Arbeiten im Alter” besteht darin, dass f\u00fcr Zuverdiener und f\u00fcr “Aufschieber” (Personen, die nicht schon mit der Erreichung des Regelpensionsalters in Pension gehen) der Dienstnehmeranteil zur Pensionsversicherung wegfallen soll. Hingegen bleibt der Dienstgeberanteil bestehen. Vergleichbares gilt f\u00fcr Selbst\u00e4ndige, die nach dem GSVG, BSVG oder FSVG versichert sind. Bei ihnen soll der Beitragssatz im selben Verh\u00e4ltnis wie der Dienstnehmeranteil zum gesamten Beitragssatz reduziert werden.<\/p>\n\n\n\n
Schlie\u00dflich sollen auch durch Abschaffung fr\u00fcherer Bestimmungen (z.B. besonderer H\u00f6herversicherungsbeitrag f\u00fcr erwerbst\u00e4tige Pensionsbezieher) freigewordene Mittel zweckgebunden in einen Arbeitsmarkt-Transformationsfonds flie\u00dfen und insbesondere der Arbeitsmarktf\u00f6rderung f\u00fcr \u00e4ltere Dienstnehmer dienen. \u00dcberdies sind Beratungs- und Unterst\u00fctzungsangebote f\u00fcr Branchen mit einer geringen Besch\u00e4ftigungsquote von 60- bis 64-J\u00e4hrigen angedacht.<\/p>\n\n\n\n
Bild: \u00a9 Adobe Stock – zinkevych<\/p>\n\n\n\n
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