Das Budgetma\u00dfnahmengesetz 2026 – aktuell in Form der Regierungsvorlage – sieht einige Neuerungen (oftmals Versch\u00e4rfungen), insbesondere bei der Mitarbeiterpr\u00e4mie, vor. Ausgew\u00e4hlte Aspekte werden nachfolgend \u00fcberblicksm\u00e4\u00dfig dargestellt.<\/p>\n\n\n\n
Steuerfreie Mitarbeiterpr\u00e4mie f\u00fcr 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die steuerfreie Mitarbeiterpr\u00e4mie (sie unterliegt jedoch den \u00fcbrigen Lohnabgaben und -beitr\u00e4gen) wird auch f\u00fcr das Jahr 2026 verl\u00e4ngert, allerdings ist sie auf den H\u00f6chstbetrag von 500 \u20ac beschr\u00e4nkt (im Jahr 2025 waren es 1.000 \u20ac) und nur f\u00fcr Zulagen und Bonuszahlungen im Zeitraum Juli bis Dezember 2026 anwendbar. Auszahlungen im 1. Halbjahr 2026 sind explizit nicht beg\u00fcnstigt. Die Steuerfreiheit der Mitarbeiterpr\u00e4mie ist an das Vorliegen einer “lohngestaltenden Vorschrift” gekn\u00fcpft – hierbei handelt es sich um einen Kollektivvertrag sowie grunds\u00e4tzlich auch um eine Betriebsvereinbarung wie unter gewissen Voraussetzungen um eine vertragliche Vereinbarung, die f\u00fcr alle Arbeitnehmer vorliegt. Werden 2026 sowohl eine Mitarbeiterpr\u00e4mie als auch eine Gewinnbeteiligung gew\u00e4hrt, sind insgesamt 3.000 \u20ac steuerfrei zu behandeln. Wie bisher muss die Mitarbeiterpr\u00e4mie eine Zahlung sein, die \u00fcblicherweise nicht gew\u00e4hrt wurde. Folglich darf es sich dabei nicht um eine Zahlung aufgrund von Leistungsvereinbarungen, regelm\u00e4\u00dfig wiederkehrenden Bonuszahlungen oder au\u00dferordentlichen Gehaltserh\u00f6hungen handeln.<\/p>\n\n\n\n Preisauszeichnungsgesetz<\/strong><\/p>\n\n\n\n Durch das Budgetma\u00dfnahmengesetz 2026 sollen die Strafen bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die Preisauszeichnung erh\u00f6ht und ein dreistufiges System eingef\u00fchrt werden. Unter dem Motto “Beraten statt Strafen” wird bei Verst\u00f6\u00dfen in einem ersten Schritt ein Verbesserungsauftrag erteilt. Wird diesem Auftrag nicht innerhalb einer angemessenen Frist nachgekommen, folgt eine Geldstrafe f\u00fcr eine Verwaltungs\u00fcbertretung von bis zu 2.500 \u20ac pro Produkt (maximal 10.000 \u20ac). Im Wiederholungsfall ist eine Strafe von 3.750 \u20ac pro Produkt (Maximum 15.000 \u20ac) vorgesehen. Das Prinzip “Beraten statt Strafen” kann danach erst wieder angewendet werden, wenn 12 Monate abgelaufen sind.<\/p>\n\n\n\n Nachsch\u00e4rfungen bei der Wegzugbesteuerung<\/strong><\/p>\n\n\n\n Im Rahmen der Anwendung des Nichtfestsetzungskonzepts bei der Wegzugbesteuerung ist angedacht, dass der Steuerpflichtige (bzw. sein Rechtsnachfolger) der Abgabenbeh\u00f6rde j\u00e4hrlich nachweisen muss, dass hinsichtlich der nicht festgesetzten Abgabenschuld noch keine Ver\u00e4u\u00dferung des Wirtschaftsguts oder Derivats erfolgt ist. Vorgesehen ist dabei der Nachweis bis zum 31.12.2026 f\u00fcr alle nach dem 31.12.2005 nicht festgesetzte Abgabenschulden, sofern der der urspr\u00fcnglichen Nichtfestsetzung zugrunde liegende Betrag 100.000 \u20ac \u00fcbersteigt.<\/p>\n\n\n\n Die j\u00e4hrliche Nachweispflicht f\u00fcr k\u00fcnftige Nichtfestsetzungen ist vorgesehen, wenn die anl\u00e4sslich des Wegzugs bzw. der unentgeltlichen \u00dcbertragung der Wirtschaftsg\u00fcter, Derivate und Kryptow\u00e4hrungen ermittelten Eink\u00fcnfte in einem Veranlagungsjahr insgesamt mehr als 100.000 \u20ac betragen. Die Verletzung dieser Nachweispflicht f\u00fchrt zu einer zwingenden Festsetzung der Steuerschuld f\u00fcr dieses Jahr. Sowohl der einmalige Nachweis f\u00fcr fr\u00fchere Zeitr\u00e4ume als auch der wiederkehrende Nachweis k\u00f6nnen schriftlich oder \u00fcber FinanzOnline (“sonstiges Anbringen”) \u00fcbermittelt werden und umfassen typischerweise Depotausz\u00fcge, Firmenbuchausz\u00fcge oder vergleichbare Best\u00e4tigungen.<\/p>\n\n\n\n Bild: \u00a9 Adobe Stock – Irene Kulinchyk<\/p>\n\n\n\n Die ver\u00f6ffentlichten Beitr\u00e4ge sind urheberrechtlich gesch\u00fctzt und ohne Gew\u00e4hr. Das Budgetma\u00dfnahmengesetz 2026 – aktuell in Form der Regierungsvorlage – sieht einige Neuerungen (oftmals Versch\u00e4rfungen), insbesondere bei der Mitarbeiterpr\u00e4mie, vor. Ausgew\u00e4hlte Aspekte werden nachfolgend \u00fcberblicksm\u00e4\u00dfig dargestellt. Steuerfreie Mitarbeiterpr\u00e4mie f\u00fcr 2026 Die steuerfreie Mitarbeiterpr\u00e4mie (sie unterliegt jedoch den \u00fcbrigen Lohnabgaben und -beitr\u00e4gen) wird auch f\u00fcr das Jahr 2026 verl\u00e4ngert, allerdings ist sie auf den H\u00f6chstbetrag von […]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":828,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"location":[],"class_list":["post-827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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