Als Nachfolgemodell zur “Bildungskarenz” (Weiterbildungsgeld) kommt es im Rahmen der neuen Weiterbildungszeit ab 1.1.2026 zu \u00c4nderungen und vor allem Versch\u00e4rfungen. Vorgesehen – die finale Umsetzung bleibt noch abzuwarten – sind h\u00f6here zeitliche und inhaltliche Anforderungen an die Weiterbildung (mindestens 20 Wochenstunden bzw. 20 ECTS bzw. 16 bei Kinderbetreuung bis zum 7. Lebensjahr), eine st\u00e4rkere Kontrolle, Erfolgsnachweise und Meldepflichten sowie R\u00fcckforderungsm\u00f6glichkeiten. Vorgesehen ist etwa eine verst\u00e4rkte Anwesenheitsverpflichtung in Form von Bildungsveranstaltungen im Seminar-Stil (Pr\u00e4senz und Live-Online). Teilnahmebest\u00e4tigungen m\u00fcssen verpflichtend beigebracht werden, da ansonsten die F\u00f6rderung zur\u00fcckgezahlt werden muss.<\/p>\n\n\n\n
Vorausgesetzt f\u00fcr die Inanspruchnahme der Weiterbildungszeit werden etwa 12 Monate (in den letzten 24 Monaten) ununterbrochene arbeitslosenversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung vor Inanspruchnahme der Weiterbildungszeit, wobei Zeiten des Kinderbetreuungsgeldes (Elternkarenz) unmittelbar davor ausgeschlossen sind (es m\u00fcssen mindestens 26 Wochen Besch\u00e4ftigung dazwischen liegen). Die in der Vergangenheit oftmalige Praxis der Verl\u00e4ngerung der Elternkarenz durch eine gef\u00f6rderte Weiterbildung wird dadurch verhindert.<\/p>\n\n\n\n
Verglichen mit der Bildungskarenz ist neu, dass sich der Arbeitgeber an den Kosten beteiligen soll. Bei einem Bruttoentgelt ab der H\u00e4lfte der H\u00f6chstbeitragsgrundlage (f\u00fcr 2026 betr\u00e4gt die H\u00f6chstbeitragsgrundlage 6.930 \u20ac) muss der Arbeitgeber 15 % der Weiterbildungsbeihilfe \u00fcbernehmen, wodurch sich der AMS-Beitrag entsprechend verringert. Der Arbeitgeberzuschuss ist steuerfrei und die diesbez\u00fcglichen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge werden vom AMS getragen. \u00dcberdies soll die Beihilfe (es besteht kein Rechtsanspruch darauf) einkommensabh\u00e4ngig gestaffelt sein. Sie orientiert sich dabei am Fachkr\u00e4ftestipendium, welches f\u00fcr das Jahr 2025 mindestens 40,40 \u20ac betr\u00e4gt und ist auf maximal 67,94 \u20ac pro Tag begrenzt. Wir werden Sie \u00fcber die weiteren Entwicklungen auf dem Laufenden halten.<\/p>\n\n\n\n
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