{"id":710,"date":"2025-12-19T10:03:05","date_gmt":"2025-12-19T10:03:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mooreconnect.at\/?p=710"},"modified":"2025-12-19T10:03:08","modified_gmt":"2025-12-19T10:03:08","slug":"bmf-aussagen-zur-mitarbeiterpramie-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mooreconnect.at\/en\/bmf-aussagen-zur-mitarbeiterpramie-2025\/","title":{"rendered":"BMF-Aussagen zur Mitarbeiter\u00adpr\u00e4mie 2025"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit dem Budgetbegleitgesetz 2025 wurde die Mitarbeiterpr\u00e4mie zur Mitarbeiterpr\u00e4mie 2025 &#8220;relaunched&#8221;. Hiermit k\u00f6nnen Arbeitgeber im Jahr 2025 Zulagen und Bonuszahlungen bis zu 1.000&nbsp;\u20ac einem oder mehreren Arbeitnehmern aus sachlichen, betriebsbezogenen Gr\u00fcnden steuerfrei gew\u00e4hren, wenn es sich dabei um zus\u00e4tzliche Zahlungen handelt, die \u00fcblicherweise bisher nicht gew\u00e4hrt wurden. Das &#8220;Gruppenmerkmal&#8221; oder &#8220;lohngestaltende Vorschriften&#8221; sind nicht mehr als Kriterien erforderlich, eine unterschiedliche Gew\u00e4hrung muss jedoch aus sachlichen, betriebsbezogenen Gr\u00fcnden erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einer Anfragebeantwortung vom 10.10.2025 hat das BMF viele Beispiele zur sachlichen, betriebsbezogenen Differenzierung, die ja eine wesentliche Voraussetzung f\u00fcr die Steuerfreiheit der Mitarbeiterpr\u00e4mie 2025 darstellt, ver\u00f6ffentlicht. Eine gerechtfertigte Differenzierung ist laut BMF bei folgenden Unterscheidungskriterien gegeben.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Leistungsbezogene Differenzierungen (z.B. nach Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter, Arbeitsergebnis, Zielerreichung etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>Abteilungs- und funktionsbezogene Differenzierungen (z.B. Mitarbeiter der Abteilung mit h\u00f6chster Zielerreichung, Mitarbeiter mit direktem Kundenkontakt oder im Vertrieb, nur Mitarbeiter unterhalb der Managementebene erhalten eine Mitarbeiterpr\u00e4mie usw.);<\/li>\n\n\n\n<li>Differenzierung nach der Arbeitszeit (Vollzeit bzw. Teilzeit);<\/li>\n\n\n\n<li>Unterscheidung nach den Arbeitsbedingungen (Schicht- oder Nachtarbeit, Gef\u00e4hrdungszulage usw.);<\/li>\n\n\n\n<li>Differenzierung nach Betriebszugeh\u00f6rigkeit und Qualifikation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hingegen sind den BMF-Aussagen folgend keine brauchbaren sachlichen bzw. betriebsbezogenen Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Differenzierung:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>H\u00f6here Lebenserhaltungskosten an einem Standort;<\/li>\n\n\n\n<li>Soziale Kriterien (etwa Alleinerzieher, nur beeintr\u00e4chtige Mitarbeiter, nur j\u00fcngere oder \u00e4ltere Mitarbeiter, nur Mitarbeiter mit einem langen Arbeitsweg usw.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtige weitere Voraussetzung f\u00fcr die steuerfreie Gew\u00e4hrung der Mitarbeiterpr\u00e4mie (2025) ist, dass es sich dabei um eine zus\u00e4tzliche Zahlung handeln muss, die \u00fcblicherweise bisher nicht gew\u00e4hrt wurde. Daher kommen Zahlungen aufgrund von Leistungsvereinbarungen, regelm\u00e4\u00dfig wiederkehrende Bonuszahlungen oder au\u00dferordentliche Gehaltserh\u00f6hungen f\u00fcr die Steuerbefreiung nicht in Betracht. Entscheidend dabei ist nach Auffassung des BMF, ob es im Unternehmen Pr\u00e4mienzahlungen gegeben hat, die wegen der Mitarbeiterpr\u00e4mie reduziert werden (\u00fcberdies ist das Pr\u00e4mienmodell im Ganzen ausschlaggebend, nicht die Auszahlung an individuelle Mitarbeiter).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Gegensatz zu den Vorg\u00e4ngerbestimmungen ist die Mitarbeiterpr\u00e4mie 2025 nur lohnsteuerfrei, es besteht ASVG-Beitragspflicht und es fallen Kommunalsteuer, Dienstgeberbeitrag und DZ an. \u00dcberdies sind nach Auffassung der Finanzverwaltung etwaige Dienstnehmeranteile zur Sozialversicherung, welche f\u00fcr die steuerfreie Mitarbeiterpr\u00e4mie anfallen, nicht steuerlich abzugsf\u00e4hig. Die Mitarbeiterpr\u00e4mie 2025 kann bis zum 15. Februar 2026 steuerfrei gezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Bild: \u00a9 Adobe Stock &#8211; ferkelraggae Die ver\u00f6ffentlichten Beitr\u00e4ge sind urheberrechtlich gesch\u00fctzt und ohne Gew\u00e4hr.<br>\u00a9 MOORE connect Steuerberatung Wirtschaftsmediation GmbH | Klienten-Info<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit dem Budgetbegleitgesetz 2025 wurde die Mitarbeiterpr\u00e4mie zur Mitarbeiterpr\u00e4mie 2025 &#8220;relaunched&#8221;. Hiermit k\u00f6nnen Arbeitgeber im Jahr 2025 Zulagen und Bonuszahlungen bis zu 1.000&nbsp;\u20ac einem oder mehreren Arbeitnehmern aus sachlichen, betriebsbezogenen Gr\u00fcnden steuerfrei gew\u00e4hren, wenn es sich dabei um zus\u00e4tzliche Zahlungen handelt, die \u00fcblicherweise bisher nicht gew\u00e4hrt wurden. 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