{"id":705,"date":"2025-12-19T09:57:34","date_gmt":"2025-12-19T09:57:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mooreconnect.at\/?p=705"},"modified":"2025-12-19T09:57:37","modified_gmt":"2025-12-19T09:57:37","slug":"masnahmen-vor-jahresende-2025-fur-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mooreconnect.at\/en\/masnahmen-vor-jahresende-2025-fur-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Ma\u00dfnahmen vor Jahresende 2025 &#8211; F\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"<p><strong>Lohnsteuer- und beitragsfreie Zuwendungen an Dienstnehmer (pro Dienstnehmer p.a.)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Betriebsveranstaltungen (z.B. Weihnachtsfeier) 365\u00a0\u20ac;<\/li>\n\n\n\n<li>Sachzuwendungen (z.B. Weihnachtsgeschenk) 186\u00a0\u20ac;<\/li>\n\n\n\n<li>Klimaticket: Seit 1.7.2022 ist die g\u00e4nzliche oder teilweise \u00dcbernahme von Wochen-, Monats- oder Jahreskarten f\u00fcr \u00f6ffentliche Verkehrsmittel steuerfrei m\u00f6glich. Dazu z\u00e4hlt auch das Klimaticket;<\/li>\n\n\n\n<li>Freiwillige soziale Zuwendungen an den Betriebsratsfonds sowie zur Beseitigung von Katastrophensch\u00e4den;<\/li>\n\n\n\n<li>Kostenlose oder verbilligte Ben\u00fctzung von Einrichtungen und Anlagen, die der Arbeitgeber allen oder bestimmten Gruppen von Arbeitnehmern zur Verf\u00fcgung stellt (z.B. Kinderg\u00e4rten, Sportanlagen oder Betriebsbibliotheken, nicht aber ein verg\u00fcnstigtes Fitnesscenter oder Garagenabstellpl\u00e4tze);<\/li>\n\n\n\n<li>Zukunftssicherung (z.B. Er- und Ablebensversicherungen, Krankenversicherungen, Anteile an Pensionsinvestmentfonds oder Pensionskassenbeitr\u00e4ge) bis 300\u00a0\u20ac;<\/li>\n\n\n\n<li>Freie oder verbilligte Mahlzeiten und Getr\u00e4nke am Arbeitsplatz von bis zu 8\u00a0\u20ac pro Arbeitstag;<\/li>\n\n\n\n<li>Zuschuss f\u00fcr Kinderbetreuungskosten 2.000\u00a0\u20ac (pro Kind);<\/li>\n\n\n\n<li>Mitarbeiterrabatte auf Produkte des Unternehmens, die nicht h\u00f6her als 20\u00a0% sind, f\u00fchren zu keinem Sachbezug. Diese 20\u00a0% sind eine Freigrenze, d.h. wird ein h\u00f6herer Rabatt gew\u00e4hrt, liegt prinzipiell ein Vorteil aus dem Dienstverh\u00e4ltnis vor, von dem im gesamten Kalenderjahr nur 1.000\u00a0\u20ac (Freibetrag) steuerfrei sind;<\/li>\n\n\n\n<li>Mitarbeiterbeteiligung: f\u00fcr den Vorteil aus der unentgeltlichen oder verbilligten Abgabe von Unternehmensanteilen an Mitarbeiter besteht ein j\u00e4hrlicher Freibetrag pro Mitarbeiter i.H.v. 3.000\u00a0\u20ac. Seit dem 1.1.2018 gibt es auch die M\u00f6glichkeit der unentgeltlichen oder verbilligten Abgabe von Aktien bis zu einem Wert von 4.500\u00a0\u20ac pro Jahr in steuer- und sozialversicherungsbefreiter Form. Voraussetzung ist, dass eine Mitarbeiterbeteiligungsstiftung die Aktien bis zum Ende des Dienstverh\u00e4ltnisses treuh\u00e4ndig verwaltet;<\/li>\n\n\n\n<li>Mitarbeitergewinnbeteiligung: eine Gewinnbeteiligung von bis zu 3.000\u00a0\u20ac im Kalenderjahr kann steuerfrei (nicht aber sozialversicherungsfrei) ausbezahlt werden;<\/li>\n\n\n\n<li>Steuerfreie Mitarbeiterpr\u00e4mie: im Ausma\u00df von bis zu 1.000\u00a0\u20ac kann im Jahr 2025 unter bestimmten Voraussetzungen eine Mitarbeiterpr\u00e4mie ausbezahlt werden, f\u00fcr die keine Lohnsteuer anf\u00e4llt. Anders als in den Vorjahren besteht jedoch eine Sozialversicherungspflicht sowie keine Befreiung von anderen Lohnnebenkosten. Die Lohnsteuerfreiheit der Mitarbeiterpr\u00e4mie ist jedoch nicht mehr an eine kollektivvertragliche Regelung gebunden &#8211; es m\u00fcssen jedoch sachliche betriebsbezogene Gr\u00fcnde f\u00fcr die Gew\u00e4hrung vorliegen. Auf die Grenze von 3.000\u00a0\u20ac sind Zahlungen aus der zuvor genannten Mitarbeitergewinnbeteiligung anzurechnen, sodass hier eine gewisse Konkurrenz besteht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>Bild: \u00a9 Adobe Stock &#8211; Isometrixus Die ver\u00f6ffentlichten Beitr\u00e4ge sind urheberrechtlich gesch\u00fctzt und ohne Gew\u00e4hr.<br>\u00a9 MOORE connect Steuerberatung Wirtschaftsmediation GmbH | Klienten-Info<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lohnsteuer- und beitragsfreie Zuwendungen an Dienstnehmer (pro Dienstnehmer p.a.) 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